Niestety w Polsce wciąż zdarza się nieodpowiednie traktowanie pracowników przez  pracodawcę. Praktykuje się już to od wielu lat. Pracownik często jest wykorzystywany do nadmiernego pracowania po godzinach pod groźbą zwolnienia. Jaki kol wiek protest może spowodować iż pracownik zostanie zwolniony. Jest to efekt niedoboru stanowisk pracy na rynku pracy. Pamiętajmy jednak że istnieje jeszcze prawo pracy do którego możemy się odwoływać.

Chroni ono nas przed właśnie takim traktowaniem. Dotyczy to również bezkarnego obcinania pensji bądź też nie płacenia za pewne dodatkowe czynności. Także zmuszanie pracownika do zachowań w brew jego woli. Największy problem mają kobiety. Gdyż zajście w ciąże może spowodować iż taki pracodawca zwolni daną pracownicę.

Wobec kobiet stosuje się molestowanie także seksualne. Kobiety w takich wypadkach są bezradne. Często nie wnoszą skarg na policje gdyż trudno jest udowodnić winę. Prawo nie jest jednak do końca tak efektowne by ten problem rozwiązać. Niestety w przepisach jest wciąż zbyt wiele Lu i czasem pracodawcy bezkarnie je wykorzystują podpierając się prawem.

Przykładem mogą być nadgodziny dla pracownika który pracuje na ¼ etatu stawka nadgodzinowa będzie większa ale dopiero po przekroczeniu 160 godzin w miesiącu. Ta liczba godzin jest przepracowywana przez pracowników pracujących na pełnym etacie. Dlatego też pracownik o mniejszym etacie musi najpierw przepracować godziny pełnego etatu aby uzyskać stawkę nadgodzinową.